Xin chào các bạn,

Khi chúng ta lên Google search “HR là gì?” các bạn sẽ nhận được vô vàn những kết quả cho các khái niệm về ngành Nhân sự (Human Resources).

Với tôi, một người không học về nhân sự nhưng yêu thích công việc về “Nhân sự”, khái niệm về Nhân sự với tôi thay đổi khá nhiều trừ trước khi tôi làm về HR, khi tôi bắt đầu làm HR, và bây giờ đã thay đổi khá nhiều:

- Giống bao bạn trẻ Việt Nam, đi học Đại học nhưng tới khi ra trường vẫn mông lung chưa biết ra trường thích làm gì, và sẽ làm gì. Nên sau khi ra trường, tôi vẫn đi theo đúng chuyên ngành học của mình (đi phiên dịch). Tôi đã làm tròn công việc của mình (được sếp tăng lương trước kì), nhưng vẫn thấy thiếu thiếu gì đó trong công việc: Thiếu sự đam mê, và tâm huyết. Sau khi tôi mang những trăn trở của mình ra tâm sự, được các “đồng nghiệp lớn” hỏi: Thế mày thích làm gì? Tôi chỉ trả lời đơn giản: Làm gì liên quan tới con người…… và đó là con đường tôi đến với Nhân sự.

- Nhưng gian nan một nỗi là đi nộp hồ sơ xin việc ở đâu cũng fail, mặc dù chỉ yêu cầu một công việc 4 -5 triệu để học việc cũng được. Đến khi tôi nộp Hồ sơ vào Toyota xin làm Nhân sự, thì được chị Trưởng phòng gặp trực tiếp và tư vấn sang vị trí “Trợ lý cho Ban Giám đốc” chứ CV của tôi rất khó xin làm HR. Tôi đã nhận lời. Và cơ hội đã đến khi chị nhân viên Nhân sự bên tôi xin nghỉ việc. Tôi đã xin cover vị trí đó (không nhận thêm lương) để HỌC. Lúc này, Nhân sự với tôi đơn giản là Tuyển (đăng tuyển, phỏng vấn), Hợp đồng (làm Hợp đồng, lưu trữ Hợp đồng), Bảo hiểm, Chấm dứt Hợp đồng.

- Sau hơn 2 năm kiêm nhiệm ở Toyota, tôi đã xin chuyển sang một công ty Tư vấn của Nhật, phụ trách mảng Nhân sự, chủ yếu là Hợp đồng, và Nhân sự cho Lao động nước ngoài. Sau đó, tôi chuyển sang Language Link làm Chuyên viên tuyển dụng và chế độ cho Giáo viên. Nếu nói là HR thì có lẽ cũng chưa hẳn, nhưng nó làm tôi thấm hơn về công việc và càng hiểu rằng tôi thực sự có  niềm đam mê với ngành này. Với vốn hiểu biết hiện tại, “Nhân sự” với tôi là “Sale” ( lặn lộn làm sao để tạo network, để tuyển không chỉ “Đủ” mà phải “Đúng” người), là “Customer service” (chăm sóc chế độ phúc lợi cho người Lao động, lắng nghe nguyện vọng từ NLĐ và phía quản lý, giải quyết tranh chấp, etc.), là đào tạo nội bộ, là Cán bộ đối ngoại, cán bộ Tư vấn, nhưng vẫn là học viên (luôn học hỏi từ trong chính Công ty và trau dồi thêm bên ngoài để công việc của mình có nhiều màu sắc, v.v…

Và tôi tin rằng, khi tôi tiếp tục theo đuổi con đường của 1 HR chuyên nghiệp, thì khái niệm về HR trong tôi sẽ tiếp tục được định nghĩa tại mỗi thời điểm, theo những màu sắc mà tôi nhìn về công việc của mình.

Hello world!

Chào mừng bạn đến với Hr Blogger Commutiy – Cộng đồng Blogger trong lĩnh vực Nhân sự. Đây là bài viết đầu tiên. Bạn có thể xóa, sửa và bắt đầu viết bài từ bài viết này.

Dưới đây là 1 số công cụ, website miễn phí dành cho giới nhân sự như:
- Công cụ tìm kiếm lời giản cho các vấn đề Nhân sự – Hr Search Tool
- Các khóa đào tạo online – Hr train hoặc Đào tạo nhân sự : dao tao nhan su .net
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự – Hrshare: tailieunhansu .com
- Blog chia sẻ kinh nghiệm Nhân sự – Hrblog : blognhansu.net
Các công cụ này được xây dựng để phục vụ cộng đồng nên sẽ rất hữu ích với những ai hoạt động trong lĩnh vực nhân sự.

Và hướng dẫn sử dụng blog:
1. Vào khu vực quản trị blog – admin (để viết bài, thay đổi giao diện, cập nhật tính năng, theo dõi lượt thống kê …) : Click vào Login ở Slide bar bên trái. Tiếp theo vào Mysite ở góc trên cùng bên trái blog
2. Xem thống kê: Mysite / Dashboard
3. Viết bài : Mysite / Post
- Xem tất cả các bài viết: All Posts
- Viết bài mới: Add new
+ Viết tiêu đề: Enter title here
+ Upload ảnh, tài liệu: Add media
+ Xem trước bài viết: Preview (ở bên phải)
+ Chọn thư mục để đăng: Categories (ở bên phải bên dưới)
+ Viết tag: Tag (ở bên phải bên dưới)
+ Chọn ảnh đại diện cho bài viết: Featured Image (ở bên phải bên dưới)
+ Đăng bài: Publish (ở bên phải)
- Tạo và quản lý thư mục : Category

4. Quản lý tài liệu, ảnh trên blog: Mysite / Media
5. Tạo trang gốc (không phải bài viết): Mysite / Pages
6. Quản lý phản hồi – comment: Mysite / Comment

7. Quản lý giao diện blog (thay đổi, chỉnh sửa): Mysite / Appearance
- Thay đổi giao diện: Themes
+ Xem trước giao diện: live preview
+ Chọn và thay đổi: Activate
- Chỉnh sửa chung giao diện: Customize
+ Thay đổi tên site và giới thiệu site: Site Title / tagline
+ Thay đổi màu sắc: color
- Chỉnh sửa các slide bar (phần khung, chức năng hiện xung quanh bài viết – bên phải, bên trái, dưới): Widgets
– Chỉnh sửa menu ngang: Menu

8. Quản lý các tính năng của blog: My site / Plugins
9. Quản lý tài khoản (thay đổi mật khẩu, lời giới thiệu …): My site / user
10. Xuất, nhập, xóa blog: Mysite / Tool
11. Chỉnh sửa chế độ hiển thị và tính năng của blog: Mysite / Setting
+ Chế độ chung: General
+ Chế độ bài viết: Writting
+ Chế độ đọc: Reading
+ Các chế độ khác

Hẹn gặp lại bạn ở các bài viết tiếp theo!